Bir işyerinde yıllardır çalışıyor olabilirsiniz. Her ay maaşınız düzenli yatıyor, sigortalı olduğunuzu biliyorsunuz ve çalışma hayatınızda herhangi bir sorun yaşamadığınızı düşünüyorsunuz.
Peki, işvereninizin Sosyal Güvenlik Kurumuna sizin adınıza kaç gün bildirim yaptığını en son ne zaman kontrol ettiniz?
Çoğu çalışan sigorta kayıtlarını ancak iş değiştirdiğinde, kredi başvurusu yaparken veya emeklilik tarihi yaklaşınca inceliyor. Oysa hizmet dökümünü düzenli kontrol etmek, olası hataların erken fark edilmesine yardımcı olabilir.
Türkiye’de SGK hizmet dökümü, e-Devlet Kapısı üzerinden elektronik ortamda görüntülenebiliyor.
Bu kayıtlar sayesinde sigortalılık geçmişinizi, bildirilen çalışma dönemlerinizi, prim ödeme gün sayılarını ve ilgili işyeri bilgilerini inceleyebilirsiniz.
Ancak burada önemli bir ayrıntı var: Sigorta girişinizin yapılmış olması, çalıştığınız bütün günlerin ve kazançlarınızın eksiksiz bildirildiğini tek başına kanıtlamaz.
Peki, 2026 yılında SGK hizmet dökümü nasıl alınır? Prim günleri nereden öğrenilir? İşe giriş bildirgesiyle hizmet dökümü arasındaki fark nedir? Eksik gün görünüyorsa ne yapılmalıdır?
Bu rehberde bütün bu soruları adım adım ele alıyoruz.
SGK Hizmet Dökümü Nedir?
SGK hizmet dökümü, Sosyal Güvenlik Kurumunun kayıtlarında bulunan sigortalılık ve çalışma bilgilerini gösteren elektronik belgedir.
Belgenin kapsamı, kişinin sigortalılık statüsüne ve kullanılan sorgulama hizmetine göre değişebilir.
Örneğin özel sektörde hizmet sözleşmesiyle çalışan bir kişinin 4A kapsamındaki kayıtlarıyla kendi adına çalışan bir kişinin 4B kayıtları aynı nitelikte değildir.
Hizmet dökümünde ilgili kayıtlara göre sigortalılık dönemleri, işyeri bilgileri, prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç gibi bilgiler bulunabilir.
Bu kayıtlar özellikle çalışma geçmişinin incelenmesi ve emeklilik işlemleri açısından önem taşır.
SGK Hizmet Dökümü Ne İşe Yarar?
Hizmet dökümü farklı amaçlarla kullanılabilir.
Örneğin yeni işe başlayacağınız bir kurum sizden geçmiş sigortalılık bilgilerinizi isteyebilir.
Bir banka, belirli bir finansal işlem sırasında çalışma durumunuzu gösteren belge talep edebilir.
Emeklilik planlaması yapan kişiler ise hangi dönemlerde sigortalı olduklarını ve kaç gün bildirim yapıldığını kontrol etmek isteyebilir.
Ancak hizmet dökümü, bütün durumlarda tek başına kesin bir hak sahipliği belgesi değildir.
Örneğin emekliliğe hak kazanılıp kazanılmadığı, yalnızca dökümdeki toplam prim gününe bakılarak belirlenmez. Sigortalılık başlangıcı, statü, yaş ve ilgili mevzuat hükümleri de önemlidir.
2026 Yılında SGK Hizmet Dökümü e-Devlet’ten Nasıl Alınır?
Sosyal Güvenlik Kurumu, e-Devlet Kapısı üzerinden hizmet dökümü sorgulama imkânı sunuyor.
İşlemi yapmak için genellikle SGK müdürlüğüne gitmeniz gerekmiyor.
1. e-Devlet Kapısına Giriş Yapın
Öncelikle resmî internet adresini açın:
Kimlik doğrulama ekranından uygun giriş yöntemini seçin.
e-Devlet şifresi, internet bankacılığı, mobil imza, elektronik imza veya T.C. kimlik kartı gibi desteklenen yöntemleri kullanabilirsiniz.
Giriş işlemini yalnızca resmî e-Devlet sayfasından gerçekleştirin.
2. SGK Tescil ve Hizmet Dökümü Hizmetini Bulun
e-Devlet’in arama alanına “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” yazın.
Sosyal Güvenlik Kurumunun sunduğu “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” hizmetini seçin.
SGK’nın resmî e-Devlet hizmet listesine şu adresten ulaşabilirsiniz:
https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-kurumu
Bu sayfada sigortalılık kayıtları, hizmet dökümleri ve ilgili belge doğrulama hizmetleri ayrı başlıklar altında yer alır.
3. Sigortalılık Bilgilerinizi İnceleyin
Hizmet ekranında erişiminize açık sigortalılık kayıtlarını kontrol edin.
4A, 4B ve 4C kapsamındaki kayıtlar, kişinin çalışma geçmişine ve hizmetin sunduğu seçeneklere göre farklı alanlarda görüntülenebilir.
Örneğin geçmişte özel sektörde çalışmış, daha sonra kendi işini kurmuş bir kişinin birden fazla sigortalılık statüsüne ilişkin kaydı bulunabilir.
Bu nedenle yalnızca tek bir döneme bakarak bütün çalışma geçmişiniz hakkında karar vermeyin.
4. Prim Günlerinizi Kontrol Edin
Hizmet dökümündeki dönem ve prim ödeme gün sayısı bilgilerini inceleyin.
Özellikle tam zamanlı çalıştığınız aylarla bildirilen günler arasında fark olup olmadığına dikkat edin.
Ancak her farklılık hatalı bildirim anlamına gelmez.
İşe başlama veya işten ayrılma tarihi, kısmi süreli çalışma, ücretsiz izin veya mevzuata uygun başka eksik gün nedenleri sonucu etkileyebilir.
5. Belgeyi Kaydedin
Hizmetin sunduğu belge oluşturma, indirme veya yazdırma seçeneklerini kullanabilirsiniz.
Belgeyi bir kuruma verecekseniz, ilgili kurumun barkodlu belge veya belirli tarihli güncel döküm isteyip istemediğini kontrol edin.
İnternetten alınmış sıradan bir ekran görüntüsü ile doğrulanabilir resmî belge aynı şey değildir.
4A Hizmet Dökümü Son 6 Ay Nasıl Sorgulanır?
SGK, e-Devlet üzerinde son altı aylık 4A hizmet kayıtları için ayrıca bir hizmet sunuyor.
Doğrudan bağlantı:
https://www.turkiye.gov.tr/4a-hizmet-dokumu
Bu hizmet, özellikle yakın dönem çalışma kayıtlarını kontrol etmek isteyen kişiler açısından kullanışlıdır.
Örneğin üç ay önce yeni bir işyerinde çalışmaya başladıysanız, son dönemlerde adınıza yapılan bildirimleri bu ekran üzerinden inceleyebilirsiniz.
Ancak son altı aylık hizmet dökümünü bütün sigortalılık geçmişinizin yerine kullanmayın.
Daha eski çalışma dönemlerini kontrol etmek için genel SGK tescil ve hizmet dökümü hizmetine bakmanız gerekir.
Son Ayın Primleri Neden Görünmüyor?
Yeni tamamlanan bir aya ilişkin bildirimin hemen görüntülenmemesi her durumda işverenin bildirim yapmadığı anlamına gelmez.
İşverenlerin prim ve hizmet bildirimleri belirli yasal süreler içerisinde gerçekleştirilir.
Ayrıca bazı dönemlerde resmî tatil veya idari düzenlemeler nedeniyle bildirim süreleri değişebilir.
Örneğin SGK, 2026 yılı Nisan dönemine ilişkin belirli bildirim ve ödeme sürelerini resmî duyuruyla uzatmıştır.
Bu nedenle yeni biten ayın kaydı görünmüyorsa önce ilgili dönemin bildirim süresinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edin.
Süre geçmesine rağmen kayıt bulunmuyorsa işvereninizden açıklama isteyebilir veya SGK’ya başvurabilirsiniz.
SGK İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Alınır?
Hizmet dökümü ile işe giriş-çıkış bildirgesi birbirinden farklı belgelerdir.
SGK, bu işlem için ayrı bir e-Devlet hizmeti sunuyor.
Doğrudan bağlantı:
https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-4a-ise-giris-cikis-bildirgesi
Bu hizmet üzerinden erişiminize açık işe giriş ve işten ayrılış kayıtlarını sorgulayabilirsiniz.
Örneğin yeni başladığınız işyerinin sizi hangi tarihte sigortalı olarak bildirdiğini kontrol etmek isteyebilirsiniz.
Benzer şekilde işten ayrıldığınız tarihin SGK kayıtlarında nasıl göründüğünü inceleyebilirsiniz.
Ancak işe giriş bildirgesinin bulunması, ilgili dönemdeki bütün prim günlerinin eksiksiz bildirildiğini tek başına göstermez.
Bu nedenle işe giriş kaydıyla hizmet dökümünü birlikte değerlendirmek faydalıdır.
4A, 4B ve 4C Arasındaki Fark Nedir?
SGK hizmet dökümünü doğru yorumlamak için sigortalılık statülerinin temel farklarını bilmek gerekir.
4A Nedir?
4A, genel olarak hizmet akdiyle bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalıları kapsar.
Özel sektörde ücretli çalışanların büyük bölümü bu kapsamdadır.
4B Nedir?
4B, genel olarak kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanları ve kanunda sayılan diğer kişileri kapsar.
Esnaf, bazı şirket ortakları ve bağımsız faaliyet yürüten kişiler bu kapsamda bulunabilir.
4C Nedir?
4C, 5510 sayılı Kanun kapsamında kamu görevlilerinin belirli sigortalılık statülerini ifade eder.
Ancak kamu personelinin çalışma başlangıcı ve tabi olduğu mevzuata göre özel hükümler bulunabilir.
Bu nedenle kamu görevlilerinin emeklilik ve hizmet kayıtlarını yalnızca 4A kurallarına göre değerlendirmek doğru değildir.
SGK Prim Günü Nedir?
Prim ödeme gün sayısı, sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı adına bildirilen veya ilgili statü kapsamında değerlendirilen gün sayısını ifade eder.
Bu sayı emeklilik başta olmak üzere çeşitli sosyal güvenlik haklarının değerlendirilmesinde önemlidir.
Ancak prim ödeme gün sayısı ile takvimde geçen gün sayısı her zaman aynı değildir.
Örneğin bir kişi ayın ortasında işe başlamış olabilir.
Başka bir kişi kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olabilir.
Bir çalışan ise ilgili ayda mevzuata uygun şekilde bildirilen eksik günlere sahip olabilir.
Bu nedenle prim gününü yorumlarken çalışma biçimini ve ilgili dönemin koşullarını dikkate almak gerekir.
Her Ay 30 Gün Prim Görünmesi Zorunlu mu?
Tam ay çalışan sigortalılar bakımından genel uygulamada 30 günlük bildirim esas alınır.
Ancak her çalışan için her ay mutlaka 30 gün bildirilmesi gerektiğini söylemek doğru değildir.
Ay içerisinde işe başlama, işten ayrılma, kısmi süreli çalışma veya mevzuata uygun eksik gün nedenleri farklı sonuçlar doğurabilir.
Örneğin ayın son haftasında işe başlayan bir kişinin ilk ayındaki prim gün sayısının 30 olmaması olağan olabilir.
Buna karşılık tam zamanlı çalıştığınız ve eksik gün gerektiren bir durum bulunmayan bir ayda beklenmedik şekilde düşük prim günü görünmesi araştırılmalıdır.
SGK Hizmet Dökümünde Eksik Gün Ne Demek?
Eksik gün, ilgili dönemde sigortalı adına tam aylık gün sayısından daha az bildirim yapılması durumunu ifade eder.
Ancak bu ifade tek başına işverenin hukuka aykırı davrandığını göstermez.
SGK mevzuatında farklı eksik gün nedenleri bulunur.
Örneğin kısmi süreli çalışma, ücretsiz izin veya diğer mevzuata uygun durumlar kapsamında eksik gün bildirimi söz konusu olabilir.
Önemli olan, bildirilen nedenin gerçek çalışma koşullarına uygun olmasıdır.
Puantaj Kaydıyla Eksik Gün Bildirimi Nasıl Değerlendirilir?
SGK’nın 20 Kasım 2023 tarihli resmî açıklaması, puantaj kayıtlarıyla eksik gün bildiriminde önemli bir ayrıntıya dikkat çekiyor.
Kısmi süreli iş sözleşmesi bulunmayan bazı durumlarda yalnızca toplam çalışma saatlerini yedi buçuğa bölerek prim günü belirlenmesi, SGK tarafından doğru kabul edilmeyebilir.
Dolayısıyla işverenin yalnızca bir puantaj çizelgesi hazırlamış olması, her eksik gün bildirimini kendiliğinden hukuka uygun hale getirmez.
Somut olayda iş sözleşmesi, fiilî çalışma düzeni ve ilgili SGK kuralları birlikte değerlendirilmelidir.
Sigortam Eksik Yatırılmışsa Ne Yapmalıyım?
Hizmet dökümünüzde beklenmedik bir eksiklik fark ettiğinizde önce hangi ayın veya dönemin sorunlu olduğunu belirleyin.
1. Çalışma Dönemini Kontrol Edin
İşe başlama ve işten ayrılma tarihlerinizle hizmet dökümündeki tarihleri karşılaştırın.
Örneğin ocak ayının başından sonuna kadar tam zamanlı çalıştıysanız ancak hizmet dökümünde beklediğinizden az gün görünüyorsa bunun nedenini araştırın.
2. Belgelerinizi Toplayın
İş sözleşmesi, maaş bordrosu, banka ödeme kayıtları, çalışma çizelgeleri ve varsa işyeri yazışmaları önem taşıyabilir.
Ancak her belgenin hukuki değeri aynı değildir.
Özellikle gerçek çalışma süresinin ispatlanması gereken durumlarda somut olayın bütün delilleri birlikte değerlendirilir.
3. İşvereninizden Açıklama İsteyin
Öncelikle insan kaynakları veya muhasebe birimiyle görüşebilirsiniz.
Eksik görünen günlerin hangi nedenle bildirildiğini ve kayıtların düzeltilmesi gerekip gerekmediğini sorun.
Bazı durumlarda yanlış bildirim veya kayıt hatası bulunabilir.
4. SGK’ya Başvurun
Sorun çözülmüyorsa Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak kayıtlarınızın incelenmesini isteyebilirsiniz.
SGK’nın resmî internet sitesi:
Başvurunuzda hangi işyerinde, hangi tarihler arasında çalıştığınızı ve hangi kayıtların hatalı olduğunu düşündüğünüzü açıkça belirtin.
5. Gerekirse Hukuki Yolları Değerlendirin
Fiilen çalıştığınız halde sigortalı gösterilmediğiniz dönemler varsa hizmet tespitiyle ilgili yargısal yollar gündeme gelebilir.
5510 sayılı Kanun’un 86. maddesinde hizmet tespitine ilişkin özel düzenlemeler ve süreler bulunur.
Bu sürelerin uygulanması, çalışmanın niteliğine, SGK kayıtlarına ve olayın özelliklerine bağlı olabilir.
Bu nedenle her durumda aynı süre hesabının geçerli olduğunu varsaymayın.
Özellikle geçmiş yıllara ilişkin sigortasız çalışma iddialarında gecikmeden hukuki destek almak önemlidir.
SGK Hizmet Dökümünde Prime Esas Kazanç Nedir?
Hizmet dökümünde prim günleri kadar prime esas kazanç bilgileri de önemlidir.
Prime esas kazanç, sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında dikkate alınan kazanç unsurlarına ilişkin mevzuat çerçevesinde belirlenir.
Bu tutarı doğrudan çalışanın banka hesabına geçen net maaşla aynı kabul etmek doğru değildir.
Çünkü net ücret, brüt ücret ve prime esas kazanç farklı hesaplama kavramlarıdır.
Örneğin ücretinizin belirli bir kısmının sosyal güvenlik mevzuatı bakımından farklı değerlendirilmesi mümkün olabilir.
Ayrıca prime esas kazançta kanuni alt ve üst sınırlar bulunur.
Bu nedenle hizmet dökümünde gördüğünüz tutarın maaşınızla farklı olması, tek başına eksik prim bildirimi yapıldığını kanıtlamaz.
Ancak ciddi ve açıklanamayan farklılıklar varsa işvereninizden bordro ve bildirim bilgilerini isteyebilirsiniz.
SGK Hizmet Dökümü ile Emeklilik Hesaplanabilir mi?
Hizmet dökümü, emeklilik planlamasında kullanılabilecek önemli bilgiler sağlar.
Ancak yalnızca toplam prim gününe bakarak kesin emeklilik tarihi belirlemek doğru değildir.
Sigortalılık başlangıç tarihi, doğum tarihi, tabi olunan statü, ilgili mevzuat ve diğer koşullar önemlidir.
e-Devlet üzerinde “Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?” hizmeti bulunur.
Resmî bağlantı:
https://www.turkiye.gov.tr/sgk-ne-zaman-emekli-olabilirim
Bu hizmetten yararlanarak mevcut kayıtlarınıza göre emeklilik koşullarınızı inceleyebilirsiniz.
Ancak sistemdeki sonuçların doğruluğu, ilgili sigortalılık kayıtlarının doğru ve eksiksiz olmasına bağlıdır.
SGK Hizmet Dökümü Barkodlu Olarak Alınabilir mi?
e-Devlet üzerinden sunulan SGK tescil ve hizmet dökümü hizmetlerinde doğrulanabilir belge oluşturma seçenekleri bulunabilir.
Belgeyi bir işyerine, bankaya veya başka kuruma verecekseniz ilgili hizmetin sunduğu barkodlu belge seçeneğini kullanın.
SGK’nın e-Devlet üzerinde ayrı bir belge doğrulama hizmeti de bulunur:
https://www.turkiye.gov.tr/sgk-tescil-ve-hizmet-dokumu-belge-dogrulama
Bu hizmet, düzenlenmiş belgenin doğrulanması amacıyla kullanılır.
Ancak belge doğrulama hizmetiyle yeni hizmet dökümü oluşturma işlemi birbirinden farklıdır.
Ayrıca SGK hizmet dökümünüzde kişisel ve çalışma hayatınıza ilişkin bilgiler bulunduğunu unutmayın.
Belgeyi yalnızca gerçekten gerekli olduğunda ve güvenilir kişi veya kurumlarla paylaşın.
Örnek Senaryo: Tam Zamanlı Çalışan Bir Kişinin Eksik Prim Günü Görmesi
Bir çalışanın 2026 yılının mart ayında bir işyerinde tam zamanlı çalıştığını düşünelim.
Ay boyunca işyerinde bulunmuş, maaşını almış ve işten ayrılmamış olsun.
Bir süre sonra e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü kontrol ediyor.
Ancak ilgili ayda beklediğinden daha az prim günü bildirildiğini görüyor.
İlk olarak işe giriş ve çıkış kayıtlarını inceliyor.
Ardından iş sözleşmesini, maaş bordrosunu ve varsa çalışma çizelgelerini kontrol ediyor.
İşverenin muhasebe birimine başvurarak eksik gün nedenini soruyor.
İşverenin açıklaması gerçek çalışma koşullarıyla uyuşmuyorsa ilgili belgelerle SGK’ya başvurmayı değerlendiriyor.
Bu örnekte eksik gün görünmesi tek başına kesin bir mevzuat ihlali sonucuna götürmez.
Ancak çalışanın durumu sorgulaması ve kayıtlarını kontrol etmesi, olası bir sorunun erken fark edilmesini sağlayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
1. SGK hizmet dökümü e-Devlet’ten alınabilir mi?
Evet. Sosyal Güvenlik Kurumunun e-Devlet üzerinden sunduğu tescil ve hizmet dökümü hizmeti kullanılarak ilgili sigortalılık kayıtları görüntülenebilir.
2. 4A hizmet dökümü son altı ay nereden alınır?
https://www.turkiye.gov.tr/4a-hizmet-dokumu adresindeki resmî hizmet kullanılabilir.
3. SGK işe giriş bildirgesi hizmet dökümüyle aynı mı?
Hayır. İşe giriş ve çıkış bildirgesi, sigortalılık başlangıç ve ayrılış kayıtlarına ilişkin ayrı bir belgedir. Hizmet dökümü ise ilgili dönemlerdeki sigortalılık ve prim bilgilerini gösterir.
4. Son ayın primleri görünmüyorsa sigortam yapılmamış mı demektir?
Hayır. İlgili dönemin yasal bildirim süresi henüz tamamlanmamış olabilir. Süre geçtikten sonra kayıtları yeniden kontrol etmek gerekir.
5. Hizmet dökümünde eksik gün görünmesi normal mi?
Bazı durumlarda evet. Kısmi süreli çalışma, işe başlama veya ayrılma ve mevzuata uygun diğer eksik gün nedenleri bulunabilir. Ancak gerçek çalışma koşullarıyla uyuşmayan kayıtlar araştırılmalıdır.
6. Sigortam eksik bildirilmişse nereye başvurabilirim?
Önce işvereninizden açıklama isteyebilir, sorun çözülmezse Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurabilirsiniz. Hizmet tespiti gerektiren uyuşmazlıklarda yargısal yollar da gündeme gelebilir.
7. SGK hizmet dökümü emeklilik tarihimi kesin gösterir mi?
Hayır. Hizmet dökümü çalışma ve prim kayıtlarını gösterir. Emeklilik koşullarının belirlenmesinde yaş, sigortalılık başlangıcı, statü ve diğer mevzuat hükümleri de önemlidir.
8. Barkodlu SGK hizmet dökümü resmî belge olarak kullanılabilir mi?
e-Devlet üzerinden oluşturulan doğrulanabilir belgeler ilgili kurumların kabul koşulları çerçevesinde kullanılabilir. Belgenin güncelliği ve doğrulanabilirliği kontrol edilmelidir.
Sonuç: Sigorta Kayıtlarınızı Düzenli Kontrol Edin
SGK hizmet dökümü, çalışma hayatınızla ilgili en önemli kayıtlardan biridir.
Bu belge sayesinde hangi dönemlerde sigortalı olduğunuzu, adınıza kaç gün bildirim yapıldığını ve ilgili çalışma kayıtlarınızı inceleyebilirsiniz.
2026 yılında SGK hizmet dökümü almak için e-Devlet Kapısı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumunun resmî hizmetlerini kullanabilirsiniz.
Son altı aylık 4A hizmet dökümü, genel tescil ve hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgesi farklı amaçlarla sunulan hizmetlerdir.
Özellikle yeni işe başladığınızda, iş değiştirdiğinizde veya çalışma düzeniniz değiştiğinde kayıtlarınızı kontrol etmek faydalıdır.
Hizmet dökümünde eksik gün veya beklenmedik bir farklılık görürseniz hemen kesin bir sonuca varmak yerine ilgili dönemi ve çalışma koşullarını inceleyin.
Gerekirse işvereninizden açıklama isteyin ve SGK’ya başvurun.
Çünkü çalışma hayatında önemli olan yalnızca maaşın zamanında yatması değildir. Sosyal güvenlik kayıtlarınızın doğru tutulması da gelecekteki haklarınız açısından büyük önem taşır.
Resmî Kaynaklar
Kaynak kontrol tarihi: 3 Kasım 2026
1. e-Devlet Kapısı — Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmetleri
SGK tescil ve hizmet dökümü, 4A, 4B, 4C, işe giriş-çıkış ve belge doğrulama hizmetlerinin resmî listesi.
https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-kurumu
2. e-Devlet Kapısı — 4A Hizmet Dökümü (Son 6 Ay)
Yakın dönem 4A sigortalılık kayıtlarını sorgulamak için kullanılan resmî hizmet.
https://www.turkiye.gov.tr/4a-hizmet-dokumu
3. e-Devlet Kapısı — 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi
Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış kayıtlarına erişim sağlayan SGK hizmeti.
https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-4a-ise-giris-cikis-bildirgesi
4. e-Devlet Kapısı — SGK Tescil ve Hizmet Dökümü Belge Doğrulama
e-Devlet üzerinden düzenlenen SGK hizmet dökümü belgelerinin doğrulanmasına yönelik resmî hizmet.
https://www.turkiye.gov.tr/sgk-tescil-ve-hizmet-dokumu-belge-dogrulama
5. Sosyal Güvenlik Kurumu — e-Bildirge V2 Uygulaması
İşverenlerin prim ve hizmet bildirimlerine ilişkin elektronik uygulama ve geçmiş dönem bildirimlerinin işleyişi hakkında SGK açıklamaları.
https://e.sgk.gov.tr/Uygulamalar/Detay/E-BildirgeV2-2026-04-21-09-12-18
6. Sosyal Güvenlik Kurumu — Puantaj Kayıtları ve Eksik Gün Bildirimi
20 Kasım 2023 tarihli SGK duyurusu. Puantaj kayıtlarıyla eksik gün bildiriminde uygulanacak kurallara ilişkin açıklama.
7. e-Devlet Kapısı — 4A Sigortalılarının Kendini Bildirmesi
Sigortalıların kendi sigortalılık durumlarına ilişkin bildirim yapabilmeleri için sunulan resmî hizmet.
https://www.turkiye.gov.tr/sgk-4a-sigortalilik-bildirimi
8. e-Devlet Kapısı — Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?
Sigortalılık kayıtları üzerinden emeklilik koşullarını değerlendirmeye yardımcı olan SGK hizmeti.
https://www.turkiye.gov.tr/sgk-ne-zaman-emekli-olabilirim
9. Sosyal Güvenlik Kurumu — Resmî İnternet Sitesi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki uygulamalar, duyurular ve kurumsal başvuru bilgileri.
10. e-Devlet Kapısı — Çalışma Hayatım
Çalışma ve sosyal güvenlik bilgilerinin bir arada sunulduğu resmî e-Devlet hizmeti.
https://www.turkiye.gov.tr/calisma-hayatim
Bilgilendirme: Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki veya sosyal güvenlik danışmanlığı niteliğinde değildir. Prim günü, sigortalılık statüsü, eksik gün bildirimi, hizmet tespiti ve emeklilik koşulları kişinin çalışma geçmişine ve uygulanacak mevzuata göre değişebilir. Özellikle geçmiş dönem sigortasız çalışma ve hizmet tespiti uyuşmazlıklarında güncel mevzuat ve uzman görüşü esas alınmalıdır.
